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Publié le
Lundi 07 Mai 2018
Le 31 janvier 2018, Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées, a demandé à la Plateforme RSE d’identifier les leviers les plus efficaces pour encourager les entreprises à prendre des initiatives volontaires en faveur de l’embauche et du maintien dans l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs handicapés.
Dans les faits
Taux d’emploi, Chômage, Études, LOI
Privé, public
Le taux d’emploi est inférieur aux obligations légales Chômage doublé 80 % n’ont pas le BAC
Les freins
- Image Coûts Formation L’image du handicap en entreprise
- Coût ressentis notamment pour les PME
- Manque de formation en adéquation avec les compétences recherchées
Et pourtant
90 % des travailleurs handicapés n’ont pas besoin d’un aménagement du poste de travail.
Concernant les éventuels aménagements des postes de travail pour des travailleurs handicapés ou leur accompagnement, l’AGEFIPH et le FIPHFP peuvent conseiller les employeurs et financer, au moins partiellement, les coûts afférents.
L’accueil de travailleurs handicapés apporte innovation, gains pour les salariés en termes de qualité de vie au travail et meilleure image pour l’entreprise auprès de ses clients et du grand public.
Les recommandations de la Plateforme RSE
Renforcer et orienter
- Alternance, Partenariats, formation
- Développer l’accès à l’alternance, les partenariats entre les écoles, universités, associations, entreprises, cibler la formation sur les métiers en tension.
Accompagner
- Accompagner les acteurs pour faciliter l’embauche (identifier un interlocuteur dans les bassins d’emploi, faire connaître les aides et les acteurs susceptibles d’accompagner les entreprises).
Sensibiliser
- Renforcer la communication, la sensibilisation et la formation pour tous les acteurs concernés.
Valoriser
- Valoriser les entreprises vertueuses en s’appuyant par exemple sur la norme « entreprise handi accueillante », promouvoir les pratiques responsables.
Publier
- Publier un guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE.
Consulter
- Inscrire cette question dans les consultations de parties prenantes pour conduire les démarches de responsabilité sociale de l’entreprise.
Innover
- Soutenir l’innovation sociale : encourager des passerelles entre les PME, les grandes entreprises et les autres acteurs d’un même territoire ; mener des expérimentations.
Évaluer
- Évaluer les pratiques et accompagner la diffusion et le changement d’échelle des plus efficaces.
